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    广东欧博企业管理研究院

    欧博企业管理研究院(简称欧博企管)是本土制造业咨询排名前三的咨询机构 ,于2002年在广州创立,是一家培养了近百家工厂管理咨询公司的工厂管理咨询公司,被誉为培养本土制造业咨询公司老板的学校。

    如今,比较活跃的驻厂管理咨询公司的老板或合伙人,几乎?#21152;?#26366;经在欧博工作过的历史。
       作为本土知名的驻厂咨询顾问机构,欧博企管17年服务了600家企业,获?#27599;?#25143;的广泛赞誉,并在业内取得卓越成就:

    2009年,《领导管人,流程管事》一书被中国书刊发行协会评为“2009年度全行业优秀畅销品种?#20445;?#28779;爆至今;
       2011年,东鹏陶瓷案例被《经理人》杂志评选为“2011年影响中国管理?#23548;?#21313;大咨询案例?#20445;?/span>
       2010年至2011年,欧博企管连续两年被《经理人》杂志评为中国制造业排名前三的咨询公司
       2013年,欧博生产计划模式,被《中欧商业评论》(中欧商学院创办,2013.11期)称为适合中小企业管理的“球赛模型”。
       2016年,欧博企管入选国家智库(国内制造业咨询公司仅两?#19968;?#27492;殊荣);
       自2011年11月至2018年9月,欧博企管每月大型实操课程,连续8年每月被广东电视台作为广东新闻予与特别报道!

    欧博企管拥有正式员工180多人,其中专职咨询顾问160多人,所有咨询老师均为签劳动合同,发固定工资并买社保的公司固定员工。

    欧博企管着眼于通过驻厂辅导的方式,实实在在帮企业解决?#23548;?#38382;题,而不是通过讲课传授知识或导入空洞无用的理论模式。

    当前制造型企业面临的问题无非人与事两个方面:

    第一,人难管。

    1.执行力差。光说不做,光想不做者大有人在。制度文件一大堆,没人执行,也没人真正抓执行。怎?#31383;?理论水平都不低,但做起事来却差劲,怎?#31383;?/span>
       2.积极性差。工资待遇不算差,但偏偏谁都没劲干,怎?#31383;?
       3.稳定性差。明明企业彼此差不多,偏偏员工老跳槽,怎?#31383;?
       4.服?#26377;?#24046;。能力一般般,却偏偏谁都不服谁,事情干不好,却?#19981;豆直?#20154;,这样的团队怎?#21019;?

    第二,事难控:

    1.有订单的企业,却总难?#38469;?#20132;货,客户天天抱怨。怎?#31383;?
       2.大家都很忙,但货却出不去。效率低,产出少,导致员工工资上不去,人员留不住,企业陷入恶性循环,怎么解?
       3.员工操作不规范,生产过程无标准,品质问题频繁出,返工客诉时时?#26657;?#24590;?#31383;?
       4.采购物料不及时,?#23548;?#24120;常停工?#21462;?#26102;间浪费掉,效益没出来,怎?#31383;?
       5.材料成本越来越高,但浪费却有增无减,做得多,亏得多,怎?#31383;?
       6. 专家老师的课听了不少,也请过不少;体系、模式、制度文件也搞过不少。但就是没有用,怎?#31383;?

    欧博企管深深理解制造型企业面临的困?#24120;?#26412;着为企业寻找脱困之路的思想,一百多人在领头人曾伟教授的带领下,深入企业一线,一个企业、一个企业的进厂辅导,深入现场研究,以科学实验的心态,不断变换实验条件,变换实验方法,经过16600家企业的总结提炼,终于?#19994;?#20102;对治企业九大核心问题的方法,并形成了与企业行业特征相适应的解决方案近700个模板和6000个案例。

    这些解决方案有针对的具体问题,有?#27835;?#38382;题、解决问题的具体思路,有实操的步骤、动作及要领,有实用的工具、表单,有实施的效果证明。这是一批工厂拿来能用,用了?#34892;В?#33021;真正帮企业解决问题的模板和案例。

    企业可以在这些模板和案例的基础上,根据自己的?#23548;?#24418;成解决自身问题的模板。这些企业自身问题的解决模板,一方面可以直接为企业创造效益,避免了许多咨询公司导入模式不创效益的局面,让投资人和员工能快速直接获益。另一方面这些解决模板,因为是企业自己总结并验证过的实操方案,它必然成为企业的组织记忆,使得企业无论?#38382;保?#36935;到类似问题都能从这些组织记忆中调出相应的解决模板,快速消除问题,确保企业的长治久安。

    欧博企管之所以能推出几百个针对工厂核心问题的解决方案,源于欧博企管长达16年的深入一线的实证研究,同时也得力于欧博领头人曾伟教授将中国传统文化与西方科学管理的?#34892;?#32467;合。

    曾伟认为:管中国企业的事,西方的科学管理非常有用,我们应该好好学。管中国企业的人,中国的传统文化非常有用,我们应该好好悟。毕竟中国人都是在中国环境下成长的,都是传统文化的载体。西方思想的影响不过几十年,这几十年的时间是改变不了中国人的,特别是学历?#31995;?#30340;工厂员工,他们身上更多一些传统的成分,要管好他们,带好他们,就必须深刻的领悟传统的东西。这是一个管理者必然面临的课题:传统与现代如何结合?

    欧博企管做到了将理论与?#23548;?#34701;为一体,科学与传统融为一体,形成了自己独到的管理思想和方法,并形成了解决工厂九大核心问题的700个模板和6000个案例。这是对管理界的?#27605;祝?#20063;是对企业界的感恩,愿大家都能从欧博企管的实用解决方案中摆脱管理的,摆脱内心对工厂管理的纠结。同时,也希望大家能从中深深?#24418;?#21040;传统文化在当代工厂管理中的实用价值,?#24418;?#21040;东方智慧与西方思想的完美结合,这将是对所有欧博人的奖赏和肯定,是对欧博人坚持探索、寻找答案的十六年心血的奖赏和肯定,谢谢!

    毕竟欧博企管已经利用自己的研究成果,改变了几百家企业,名单和效果可见欧博网站企业行业分类名录。同时,也为社会培养了大批的咨询精英和管理精英,这些过去的欧博?#25509;眩?#37117;没有咨询公司从业经历,也未曾在大学获得研究生、博士学历,甚至更多的人也并?#21019;?#20107;过企业的高管工作。他们都很年轻,年龄一般在25-35岁之间。他们经过欧博几年的培养,离开欧博公司后,80%的人收入相对于进欧博时的工资而言,有了近十倍的提升。这是一个奇迹:证明欧博企管的解决模板非常实用,帮到了使用模板的客户,更帮到了实施模板的人。这些人掌握了解决模板,如虎添翼,身价?#23545;觥?#36825;是一个铁的?#29575;怠?/span>

    欧博咨询17年来坚持:“解决第一,理论第二”。解决问题是欧博的核心理念。

    欧博企管已成为工厂九大疑难杂症解决模板的专卖店,同时,也是模板落地的施工队,更是企业自身解决模板的建筑商。

    工厂九大核心问题解决模板(涵盖几十个行业,几百家工厂)

    1、如何提升订单准交率及?#39038;?#29983;产周期?

    2、如何提升生产效率、产量及?#21496;?#24037;资?

    3、如何提升产品品质,推动现场?#32435;?/span>?

    4、如何提高执行力,形成责任文化?

    5、如何降低材料损?#27169;?#25552;高效益?

    6、如何提高采购物料及时率,减少停工待料?

    7、如何降低员工流失率,调动员工积极性?

    8、如何让ERP?#34892;?#36816;作?

    9、如何强化?#38469;?#37096;门管理,为生产服务?

     


     

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